We hechten veel belang aan de mensen die voor ons werken, zij vormen het belangrijkste kapitaal. Betrokken en bevlogen medewerkers, daarin willen we op korte en lange termijn investeren. Dit doen we o.a. door het bieden van goede arbeidsvoorwaarden, maar ook het bieden van ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door het monitoren van een carrière pad en/of met bijvoorbeeld een bijpassende opleiding. Hiermee willen we medewerkers op lange termijn boeien en binden aan onze organisatie. We vinden het ook telkens weer bijzonder als medewerkers hun jubileum binnen SpendLab kunnen vieren!